Персонал организации

 — контингент наемных работников и партнеров, характеризующийся:

а) параметрическими характеристиками:

— статусом — партнер, наемный работник; руководитель, ответственный исполнитель, рядовой; менеджер, специалист, служащий, рабочий;

— социально-психологическими характеристиками;

— образованием и профессиональной принадлежностью;

— уровнем квалификации;

— местом в социально-кадровой подсистеме организации, в штатном расписании, в линейно-иерархической структуре;

— стажем, опытом, заслугами перед организацией;

— демографическими характеристиками — возрастом, полом, сексуальной ориентацией, состоянием здоровья;

— другое;

б) контентными характеристиками:

— социально-психологическим климатом,

— степенью сплоченности,

— знаниями и коллективным опытом,

— организационной культурой, уровнем идентификации,

— другое;

в) динамическими характеристиками:

— темпами старения (омолаживания) контингента,

— уровнем текучести,

— другое.

Персонал организации разбивается и объединяется в формализованные и неформализованные группы в соответствии с управленческой департаментализацией организации, ролью групп в разных видах деятельности организации, бизнес-процессами, применяемыми методами управления, организационными и социально-психологическими процессами, протекающими в организации.