- Персонал организации
- — контингент наемных работников и партнеров, характеризующийся:
а) параметрическими характеристиками:
— статусом — партнер, наемный работник; руководитель, ответственный исполнитель, рядовой; менеджер, специалист, служащий, рабочий;
— социально-психологическими характеристиками;
— образованием и профессиональной принадлежностью;
— уровнем квалификации;
— местом в социально-кадровой подсистеме организации, в штатном расписании, в линейно-иерархической структуре;
— стажем, опытом, заслугами перед организацией;
— демографическими характеристиками — возрастом, полом, сексуальной ориентацией, состоянием здоровья;
— другое;
б) контентными характеристиками:
— социально-психологическим климатом,
— степенью сплоченности,
— знаниями и коллективным опытом,
— организационной культурой, уровнем идентификации,
— другое;
в) динамическими характеристиками:
— темпами старения (омолаживания) контингента,
— уровнем текучести,
— другое.
Персонал организации разбивается и объединяется в формализованные и неформализованные группы в соответствии с управленческой департаментализацией организации, ролью групп в разных видах деятельности организации, бизнес-процессами, применяемыми методами управления, организационными и социально-психологическими процессами, протекающими в организации.
Толковый словарь «Инновационная деятельность». Термины инновационного менеджмента и смежных областей (от А до Я). 2-е изд., доп. — Новосибирск: Сибирское научное издательство. Отв. ред. В.И. Суслов. 2008.